位置:首頁 > 人才理念 人才理念


一、公平的就業機會


1、員工享有完全公平的就業與擇業機會,在工作機會面前人人平等。

2、在企業內部各級人員之間,員工作為團隊的一份子,在權益上也是完全平等的,公司尊重每一位員工對企業的付出與貢獻,不會因其職務的高低有所區別。

3、我們尊重員工的擇業權,員工在結束本企業勞動關系前,請提前到行政部填寫《辭職申請表》,并留下需要企業改善的意見,感謝大家的意見,這將有利于企業良性的發展。

二、公正內部的選拔


1、公司完全視其員工個人品德、工作能力、工作業績及工作表現,來綜合選拔與任用人才。每一位員工均可以向公司申請自認為可以勝任的崗位,公司會認真、嚴肅地考慮員工提出的職務調動申請與職務晉升申請。

2、公司如有空缺崗位,以公開招募、公平競爭、優先錄用為原則地提供“公開競聘”的內部工作變動機會。

三、自我提升與職業發展


1、公司關注員工在供職期間工作能力與經濟回報的持續增長,并鼓勵每一位員工通過不斷自我提升,實現與企業共同發展。

2、公司鼓勵員工利用業余時間學習文化、外語、專業知識等,鼓勵全體員工通過自學互幫式教學。

3、公司鼓勵員工的課余學習,優先批復因學習而需要的請事假,并根據實際情況提供一定比率的學習經費補助。

4、公司的政策是鼓勵員工在企業內部晉升,企業內的管理崗位也是優先選拔那些通過自我提升,并且已能達到該崗位層次的內部員工。


 

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